完善特殊时期企业劳动用工相关制度
时间：2020-03-27 点击：734 来源：
内容摘要：新冠肺炎疫情爆发以来，中央和地方采取了一系列限制人口流动防控举措，并对疫情期间劳动用工做出临时性安排，有效遏制了疫情传播和蔓延，较好地保护了劳动者合法权益。现有劳动用工制度是针对正常情况下企业用工关系而做出的制度安排，没有充分考虑到疫情等特殊情况下的劳动用工问题，因应疫情而采取的应急措施同原有劳动用工法律法规并不完全契合。因此，建议以此次疫情为契机，总结各地临时性做法经验，完善特殊时期企业劳动用工相关制度，包括：建立“特殊调休休息日”制度，健全特殊时期工资支付制度，构建特殊时期劳动合同制度的分类灵活执行机制，构建特殊时期“五险一金”分区分级减缴、免缴、缓缴、返还、补偿机制。
